Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Виды неформальной занятости: полная и частичная.

При не оформлений трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

- задержка заработной платы или не выплата;

- лишение больничного при заболевании;

- увольнение без предупреждения в любое время;

- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

- лишение пенсии по старости;

- семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь.

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство.